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    創(chuàng)投集團(tuán)推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點改革
    發(fā)布者:admin  發(fā)布時間:2018/7/23 9:36:54  點擊:12593
    7月18日,從無錫市華鑫科技小額貸款有限公司2018年度股東會(董事會)上傳來消息,董事會經(jīng)審議決定,聘用職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理。推行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度試點改革,是無錫創(chuàng)投集團(tuán)繼混改后帶領(lǐng)下屬企業(yè)進(jìn)一步解放思想,深化國有企業(yè)改革,激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、競爭力的又一重要舉措。 

        一是身份市場化。此次無錫創(chuàng)投集團(tuán)打破國企領(lǐng)導(dǎo)人員傳統(tǒng)的“委任制”模式,采用市場化選聘的新方式,突出崗位層次高、人員年輕化、身份市場化等新特點,成功選定了高學(xué)歷高素質(zhì),具有類金融行業(yè)多年任職經(jīng)歷和豐富實操經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。二是管理契約化。由華鑫科貸公司董事會對其實行“契約化管理”,通過簽訂聘用合同書和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,明確權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬,實現(xiàn)獎懲和退出。三是薪酬差異化。董事會將充分尊重職業(yè)經(jīng)理人的勞動和成果,在職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理上解放思想,大膽創(chuàng)新,積極探索,讓職業(yè)經(jīng)理人真正發(fā)揮作用,帶動激活企業(yè)的經(jīng)營活力。
        人事制度一小步,國企改革一大步。董事會強調(diào),推行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度試點改革,在創(chuàng)投集團(tuán)的發(fā)展歷史上是一個重要的時間節(jié)點。這是按市場規(guī)律對經(jīng)理層進(jìn)行管理的再探索,也是構(gòu)建長效激勵約束機制的再完善,華鑫科貸公司作為創(chuàng)投集團(tuán)個推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點企業(yè),從體制上解決了董事會和經(jīng)理層“同紙任命”的問題,將有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時,董事會要求,到任的每一位職業(yè)經(jīng)理人一要有企業(yè)家精神,要對公司的事業(yè)充滿責(zé)任感和使命感,把企業(yè)的成功放在位。華鑫科貸公司作為創(chuàng)投集團(tuán)的核心企業(yè),要堅持穩(wěn)中有進(jìn),提質(zhì)增效;要推進(jìn)改革創(chuàng)新,增添發(fā)展活力;要堅守風(fēng)險底線,減少風(fēng)險隱患,努力為創(chuàng)投集團(tuán)整體盈利能力的提高做出更大貢獻(xiàn)。二要有契約精神,要依法履行崗位職責(zé),承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)與責(zé)任;要按時、按質(zhì)、按量地完成年度工作目標(biāo)和任期目標(biāo);要作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任。



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